Permiso de paternidad y maternidad: así son las 19 semanas
Cada progenitor tiene 19 semanas de permiso por nacimiento, pagadas por la Seguridad Social si cumple los requisitos. Así se reparten, cuánto se cobra y cómo se pide.
Lo que todavía llamamos permiso de maternidad y permiso de paternidad es hoy un único permiso por nacimiento y cuidado de menor, igual para los dos progenitores. Para los bebés nacidos a partir del 31 de julio de 2025 son 19 semanas para cada uno (32 si la familia es monoparental), y cada uno tiene las suyas: no se pueden ceder a la otra persona.
Las 6 primeras semanas son obligatorias para los dos y empiezan con el parto, así que al principio estáis los dos de permiso a la vez. El resto se organiza con bastante libertad: 11 semanas que puedes repartir en bloques antes de que el bebé cumpla un año y 2 que puedes guardar hasta que cumpla 8. Mientras dura el permiso, la Seguridad Social te paga una prestación igual al 100 % de tu base reguladora si tienes la cotización mínima.
Hay dos plazos que conviene no perder de vista: avisar a la empresa al menos 15 días antes de cada bloque de semanas flexibles y pedir la prestación pronto, porque solo se paga con efectos de hasta tres meses antes de la solicitud.
¿Cómo se reparten las 19 semanas?
Las semanas se dividen en tres bloques, y cada uno tiene su propio plazo:
Cuándo | Cada progenitor | Monoparental |
|---|---|---|
| Tras el parto | 6 semanas | 6 semanas |
| Hasta los 12 meses | 11 semanas | 22 semanas |
| Hasta los 8 años | 2 semanas | 4 semanas |
| Total | 19 semanas | 32 semanas |
Las 6 semanas obligatorias
Empiezan con el parto, van seguidas y a jornada completa, y las disfrutan los dos progenitores a la vez. No se pueden aplazar ni repartir, y nadie puede reincorporarse al trabajo antes de que terminen. La única excepción es el ingreso hospitalario del bebé, que te explicamos más abajo.
Las 11 semanas flexibles del primer año
Se usan por semanas completas, seguidas o en varios bloques, desde que acaban las obligatorias hasta que el bebé cumple 12 meses. La madre biológica puede adelantar hasta 4 de estas semanas para empezar el permiso antes de la fecha prevista del parto, con el informe de maternidad del servicio público de salud. Si antes del parto está de baja por incapacidad temporal, el permiso empieza en la fecha del parto.
Las 2 semanas hasta los 8 años
Se pueden usar cuando quieras hasta que tu hijo cumpla 8 años, también por semanas, juntas o separadas, y se cobran igual que el resto del permiso. Si tu hijo nació entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, no hace falta que la Seguridad Social vuelva a reconocerte el derecho: solo pides esas 2 semanas, con las mismas reglas que las flexibles (incluido el aviso a la empresa con 15 días de antelación).
No las confundas con el permiso parental de 8 semanas. Es otro permiso, que también se puede usar hasta los 8 años, pero no está retribuido ni tiene prestación de la Seguridad Social, y se avisa a la empresa con 10 días de antelación.
Cómo organizaros entre los dos y con la empresa
Turnarse para que el bebé esté más tiempo en casa
Como cada uno puede usar sus semanas flexibles en momentos distintos, podéis turnaros. Por ejemplo: pasáis juntos las 6 semanas obligatorias, la madre sigue con sus 13 semanas restantes y, cuando vuelve al trabajo, el otro progenitor empieza las suyas. Así, el bebé está con uno de los dos hasta la semana 32, algo más de 7 meses.
También podéis guardar las 2 semanas de cada uno para más adelante, por ejemplo para la adaptación a la escuela infantil. Eso sí, las 11 semanas flexibles de cada uno tienen que estar usadas antes de que el bebé cumpla un año.
Avisar a la empresa con tiempo
Las fechas de las semanas flexibles las eliges tú, pero tienes que comunicárselas a la empresa con al menos 15 días de antelación (tu convenio puede concretar cómo hacerlo). Merece la pena hablarlo antes del parto: la empresa necesita las fechas de inicio y fin de tu descanso para enviar a la Seguridad Social el certificado con el que se tramita tu prestación.
Si los dos trabajáis en la misma empresa, esta puede limitar que uséis las semanas flexibles a la vez, pero solo por razones justificadas y explicándolo por escrito.
Jornada parcial, volver antes y trabajar durante el permiso
- Las semanas flexibles se pueden disfrutar a jornada parcial si lo acuerdas con la empresa.
- Si decides volver al trabajo antes de que termine el periodo que pediste, pierdes la prestación de todas las semanas que te quedaban, no solo las de ese bloque.
- Trabajar durante el permiso, por cuenta propia o ajena, puede suspender o anular la prestación, salvo que lo disfrutes a jornada parcial o tengas más de un empleo o actividad.
Cuánto se cobra y qué cotización hace falta
La prestación la paga directamente la Seguridad Social (el INSS, o el Instituto Social de la Marina si trabajas en el mar), no tu empresa. Equivale al 100 % de tu base reguladora, que se calcula con tu base de cotización por contingencias comunes de dos meses antes del nacimiento: si el bebé nace en junio, cuenta la de abril.
Esa base está ligada a tu salario bruto, pero no tiene por qué coincidir con lo que cobras cada mes. Para saber la cifra, la Seguridad Social tiene un simulador de la prestación por nacimiento desde el que también puedes solicitarla. Si trabajas a tiempo parcial o eres fijo discontinuo, la base reguladora sale de sumar las bases de los 12 meses anteriores y dividir entre 365.
Cotización mínima según tu edad
Para cobrar la prestación necesitas un mínimo de días cotizados, que depende de tu edad en la fecha del nacimiento:
- Menos de 21 años: no se exige cotización mínima.
- De 21 a 25 años: 90 días en los 7 años anteriores al inicio del permiso, o 180 días en toda tu vida laboral.
- 26 años o más: 180 días en los 7 años anteriores al inicio del permiso, o 360 días en toda tu vida laboral.
Además, tienes que estar de alta en la Seguridad Social, o en una situación asimilada al alta, al empezar cada periodo de descanso. Tenlo en cuenta si guardas semanas para más adelante: si en ese momento no cumples esa condición, esas semanas no se cobran.
Si no llegas a la cotización mínima
Si cumples todo lo demás pero te faltan días cotizados, puedes cobrar el subsidio no contributivo. Equivale al 100 % del IPREM, el indicador oficial que sirve de referencia para muchas ayudas, o a tu base reguladora si es más baja. Cubre las 6 semanas obligatorias, más 14 días naturales en familias numerosas o monoparentales, en partos múltiples o si el progenitor o el bebé tienen una discapacidad del 65 % o más. El resto de semanas de permiso siguen siendo tuyas, pero sin prestación.
Si eres autónomo
Tienes las mismas semanas que una persona asalariada: se tramitan como cese de actividad, con la misma duración y el mismo reparto. Si prefieres hacerlo a tiempo parcial, solo puedes reducir tu actividad a la mitad. La base reguladora se calcula sumando tus bases de cotización de los 6 meses anteriores al mes previo al nacimiento y dividiendo entre 180, y para cobrar tienes que estar al corriente de las cuotas.
Cómo pedir la prestación a la Seguridad Social
El permiso se comunica a la empresa y la prestación se pide a la Seguridad Social. Estos son los pasos:
- Comunica a tu empresa las fechas de tu permiso. Si trabajas por cuenta ajena, la empresa envía a la Seguridad Social, por el sistema RED, el certificado de empresa con las fechas de inicio y fin de tu descanso.
- Solicita la prestación en el portal de prestaciones de la Seguridad Social, identificándote con Cl@ve, certificado digital, DNI electrónico o por SMS. Indicarás la fecha de inicio del descanso y si lo vas a disfrutar seguido o en varios periodos. Si prefieres que te atiendan en una oficina o por teléfono, puedes pedir cita previa.
- Hazlo a tiempo. Puedes pedirla desde el día siguiente al nacimiento y hasta 5 años después, pero solo se paga con hasta 3 meses de retroactividad desde la fecha de la solicitud. Si la madre biológica adelanta el permiso, puede solicitarla hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.
- Revisa las notificaciones electrónicas de la sede de la Seguridad Social: la resolución llega solo por esa vía, en un máximo de 10 días. Si es favorable, cobras a partir de la mensualidad siguiente.
- Si no recibes respuesta en plazo, la solicitud se entiende denegada. Si te la deniegan o no estás de acuerdo con la resolución, tienes 30 días hábiles para presentar una reclamación previa.
Además de tu identificación, según el caso necesitarás el informe de maternidad (si se adelanta el permiso), el certificado de hospitalización del bebé o la resolución de adopción, guarda o acogimiento.
Prematuros, partos múltiples, adopción y otros casos
Parto prematuro u hospitalización del bebé
Si el bebé nace prematuro o tiene que quedarse ingresado después del parto, el permiso puede empezar a contar desde el alta, salvo las 6 semanas obligatorias de la madre biológica, que siempre empiezan con el parto. Si el ingreso dura más de 7 días, por prematuridad con bajo peso o por otra condición clínica, el permiso se alarga tantos días como esté hospitalizado, hasta 13 semanas más. Para justificarlo, pide al hospital el certificado de hospitalización con el motivo y la fecha de ingreso.
Partos múltiples y discapacidad del bebé
Cada progenitor suma 1 semana por cada hijo a partir del segundo y otra si el bebé tiene una discapacidad. En una familia monoparental, la única persona progenitora disfruta las 2 semanas de cada ampliación. Además, en un parto múltiple uno de los dos progenitores cobra un subsidio especial por cada hijo a partir del segundo, igual a lo que cobra por el primero durante las 6 semanas posteriores al parto, en un solo pago al terminar esas semanas.
Adopción, guarda y acogimiento
Cada persona adoptante, guardadora o acogedora tiene también 19 semanas, o 32 en familias monoparentales, cuando el menor tiene menos de 6 años o, si es mayor, tiene una discapacidad o especiales dificultades de inserción acreditadas por los servicios sociales. Las 6 obligatorias empiezan con la resolución judicial o la decisión administrativa, las 11 flexibles se usan en los 12 meses siguientes y las 2 restantes, hasta que el menor cumple 8 años. En una adopción internacional que exige viajar antes al país de origen, el permiso puede empezar hasta 4 semanas antes de la resolución.
Si trabajas en la Administración
El Estatuto Básico del Empleado Público recoge también 19 semanas por progenitor. Para usar las semanas flexibles en varios bloques hay que avisar con al menos 15 días, por semanas completas, y la jornada parcial depende de que lo permitan las necesidades del servicio.
Si fallece el bebé o uno de los progenitores
Si el bebé fallece, el permiso no se reduce, salvo que, pasadas las 6 semanas obligatorias, pidas volver al trabajo. La prestación también cubre a la madre biológica tras una pérdida a partir de los 180 días de embarazo. Si fallece uno de los progenitores, el otro puede usar todo el permiso de esa persona o la parte que le quedaba.
