Permiso de lactancia: horas, acumulación y hasta cuándo

Cuando vuelves al trabajo después del permiso por nacimiento, el permiso de lactancia (en la ley, «cuidado del lactante») te permite ausentarte una hora al día hasta que el bebé cumple 9 meses sin que te la descuenten del sueldo. Puedes partir esa hora en dos ratos, cambiarla por media hora menos de jornada o juntar todas las horas en jornadas completas y quedarte esos días en casa.

No hace falta dar el pecho para tenerlo. Lo tiene cada progenitor con contrato de trabajo, también en adopción, guarda o acogimiento, y no se puede ceder al otro. Tú eliges la forma y el horario, y basta con avisar a la empresa con 15 días de antelación.

Si los dos reducís la jornada de la misma forma, el permiso puede seguir hasta los 12 meses. Ese último tramo ya no lo paga la empresa, pero uno de los dos puede cobrar una prestación de la Seguridad Social.

Una hora al día, media hora o días libres

Hasta los 9 meses, las tres formas se cobran igual que si trabajaras. Lo que cambia es cómo repartes el tiempo:

• Una hora de ausencia al día, entera o en dos ratos de media hora, en el momento de tu jornada que elijas.
• Media hora menos de jornada cada día, en lugar de la hora de ausencia.
• Jornadas completas acumuladas: juntas las horas que te tocarían hasta los 9 meses y las conviertes en días libres. Después vuelves a tu horario normal, ya sin la hora diaria.

La hora diaria te da un rato con el bebé todos los días durante meses; los días acumulados alargan de una vez el tiempo en casa, por ejemplo si los enlazas con el final del permiso por nacimiento. Si quieres dar el pecho o extraerte leche durante la jornada, te encaja mejor la hora diaria; si el trabajo te queda lejos y una hora suelta te da para poco, suele compensar juntarlas.

Hasta los 9 meses, cada progenitor elige una forma y cobra su sueldo; de 9 a 12, el permiso solo sigue si los dos reducís la jornada igual.

Lactancia acumulada: cuántos días salen

Acumular ya no depende de tu convenio ni de la empresa, así que la duda práctica es cuántos días te tocan. La ley no da una cifra, porque depende de tu jornada y de cuándo vuelvas al trabajo. Se calcula así:

• Cuenta los días que vas a trabajar desde que te reincorporas hasta el día en que el bebé cumple 9 meses.
• Cada uno de esos días vale una hora de permiso.
• Divide las horas entre las de tu jornada diaria. El resultado son las jornadas completas que puedes cogerte.

Por ejemplo, si te quedan 96 días de trabajo y tu jornada es de 8 horas, tienes 96 horas: 12 jornadas completas. Con una jornada más corta, cada día libre consume menos horas y salen más días. Si os turnáis el permiso por nacimiento, cada uno cuenta desde su propia vuelta, así que quien se reincorpora más tarde tiene menos días.

Antes de cerrar las fechas, pide a la empresa el cálculo por escrito para comprobar qué días ha contado. Las fechas las eliges tú: si quieres que los días acumulados empiecen justo al terminar el permiso por nacimiento, avisa al menos 15 días antes de que este acabe.

Quién puede pedirlo: madre, padre y familias adoptivas

El permiso de lactancia está en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, así que lo tienen las personas con contrato de trabajo. Cubre el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento, y no depende de cómo se alimente el bebé: también lo tienes si toma biberón.

El padre tiene su propio permiso de lactancia, igual que la madre. Es un derecho individual: cada progenitor que trabaja tiene el suyo, no puede cederlo al otro y no depende de que el otro trabaje. Podéis usarlo los dos a la vez. Si trabajáis en la misma empresa, esta solo puede limitar que lo uséis al mismo tiempo por razones justificadas de funcionamiento, explicadas por escrito, y tiene que ofreceros otro plan para que lo disfrutéis los dos.

Si eres funcionario o tu pareja es autónoma

Si eres funcionario o funcionaria, tu permiso de lactancia se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público, con sus propias reglas, y la prestación de 9 a 12 meses que explicamos más abajo no se te aplica.

Si tu pareja es autónoma, tú conservas tu hora hasta los 9 meses, pero la ampliación hasta los 12 con prestación no os encaja: la Seguridad Social exige que los dos trabajéis en el Régimen General y reduzcáis la jornada en las mismas condiciones.

Cómo pedirlo y qué no puede negarte la empresa

El permiso de lactancia se pide a la empresa, no a la Seguridad Social:

• Avisa con 15 días de antelación, o con el plazo que fije tu convenio, salvo fuerza mayor.
• Indica la forma y las fechas: hora diaria, media hora o jornadas acumuladas, con el día de inicio y el de fin. Si eliges la hora o la media hora, di también en qué momento de la jornada la vas a usar.
• Hazlo por escrito y guarda una copia con la fecha de entrega.

El horario y las fechas los decides tú, dentro de tu jornada habitual. Si la empresa no está de acuerdo, el desacuerdo lo resuelve el juzgado de lo social por un procedimiento específico; pide su respuesta por escrito y consulta cuanto antes a la representación de los trabajadores, a tu sindicato o a un abogado laboralista.

Si te despiden después de pedirlo o mientras lo disfrutas, el despido es nulo, salvo que la empresa demuestre una causa que no tenga nada que ver con el permiso. Revisa también tu convenio colectivo: puede fijar otro plazo de aviso y a veces mejora lo que marca la ley.

De 9 a 12 meses: ampliación y prestación por corresponsabilidad

El permiso puede alargarse hasta que el bebé cumpla 12 meses si los dos lo usáis con la misma duración y de la misma forma: en la práctica, los dos reducís la jornada cada día durante las mismas fechas. Desde los 9 meses, la empresa os descuenta de la nómina la parte proporcional de ese tiempo.

Para compensarlo existe la prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, que paga la Seguridad Social:

• Cubre media hora al día. Compensa el sueldo que pierdes por esa media hora con el 100 % de tu base reguladora, que sale de tu base de cotización del mes anterior a la reducción. Si reduces más tiempo, el resto no se cubre.
• Solo la cobra uno de los dos, aunque los dos cumpláis los requisitos. La media hora del otro se queda sin cobrar.
• La reducción tiene que ser diaria: no se puede acumular por semanas. Con 40 horas en 5 días, son al menos 2 horas y media a la semana.
• Termina cuando el bebé cumple 12 meses y está exenta de IRPF, salvo en Navarra.

Para la jubilación, la incapacidad temporal y otras prestaciones de la Seguridad Social, lo cotizado durante esa reducción cuenta como si hubieras trabajado la jornada completa.

Requisitos para cobrarla

• Estar de alta en la Seguridad Social, o en una situación asimilada.
• Que los dos trabajéis en el Régimen General y reduzcáis la jornada en las mismas condiciones.
• No cobrar otra prestación que suspenda tu contrato.
• Tener cotizado un mínimo según tu edad: con menos de 21 años no se exige; de 21 a 25, 90 días en los últimos 7 años o 180 en toda tu vida laboral; con 26 o más, 180 días en los últimos 7 años o 360 en total.

Cómo pedir la prestación

Se solicita a la Seguridad Social, en su portal de prestaciones o con cita previa, desde el día en que el bebé cumple 9 meses. Hay plazo para pedirla hasta 5 años después, pero solo se paga con un máximo de 3 meses hacia atrás desde la solicitud, así que pídela en cuanto empecéis a reducir la jornada. Necesitarás:

• Tu documento de identidad (si lo haces por internet, basta con certificado digital o Cl@ve).
• Un certificado de la empresa de cada progenitor con las horas semanales habituales y las fechas de inicio y fin de la reducción.
• El libro de familia o el certificado de inscripción del bebé.

Si te la conceden, la cobras desde la mensualidad siguiente, y la recibe quien la ha solicitado. Si la ampliación no os encaja, tenéis otras opciones: la reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 12 años, con el sueldo reducido en proporción, o el permiso parental de 8 semanas.

Preguntas frecuentes