Permiso parental de 8 semanas: si se cobra y cómo pedirlo

El permiso parental te permite dejar de trabajar hasta 8 semanas para cuidar de tu hijo o hija, en cualquier momento antes de que cumpla 8 años. Tú eliges las fechas, de una vez o en varias tandas de semanas completas, y la empresa no puede negártelo, aunque en casos concretos sí puede retrasarlo.

No se cobra. Durante esas semanas el contrato queda en pausa: la empresa no te paga y la Seguridad Social no tiene ninguna prestación para este permiso. Las «2 semanas retribuidas hasta los 8 años» de las que tanto se habla existen, pero son la última parte del permiso por nacimiento y cuidado del menor: esas sí las paga la Seguridad Social, y se piden con otras reglas.

Qué es el permiso parental y quién puede pedirlo

Lo regula el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Sirve para cuidar de un hijo o hija, o de un menor acogido por un periodo de más de un año, y lo puedes usar hasta el día en que cumpla 8 años. Son 8 semanas como máximo, seguidas o repartidas en varios periodos.

Lo tienen las personas con contrato de trabajo, hombres o mujeres, y cada progenitor tiene el suyo: es un derecho individual que no se puede ceder al otro. Si los dos trabajáis por cuenta ajena, cada uno puede pedir sus 8 semanas. La ley no exige una antigüedad mínima en la empresa.

Por semanas completas, no por días

Si lo repartes, tiene que ser en semanas completas: puedes tomar una semana en Navidad y otra en verano, pero no días sueltos. Así lo resolvió el Tribunal Supremo en su sentencia de 26 de enero de 2026.

La ley también prevé tomarlo a tiempo parcial, pero esa modalidad depende de un reglamento que, según esa misma sentencia, todavía no se había aprobado. Si te interesa, pregunta a tu empresa o mira si tu convenio colectivo dice algo.

¿Se cobra el permiso parental?

No. Ni la empresa ni la Seguridad Social pagan esas semanas, y ocho semanas sin nómina son casi dos meses de sueldo, así que conviene echar cuentas antes de decidir cuántas tomar.

Lo que sí conservas:

• Tu puesto. Al terminar, te reincorporas al puesto que la empresa te ha reservado.
• La cotización. Sigues de alta en la Seguridad Social y se sigue cotizando, aunque solo por la base mínima.
• Tus vacaciones. El Tribunal Supremo ha dejado claro que esas semanas cuentan como trabajadas para calcular tus días de vacaciones.
• La protección frente al despido. Un despido mientras disfrutas el permiso es nulo, salvo que la empresa demuestre una causa que no tenga nada que ver con él.

Antes de elegir fechas, revisa tu convenio colectivo y tu contrato. Si alguno mejora lo que marca la ley, se aplica esa mejora, y el convenio también puede fijar otro plazo de aviso.

Las 2 semanas pagadas hasta los 8 años son otro permiso

Desde el Real Decreto-ley 9/2025, el permiso por nacimiento y cuidado del menor (el que antes se llamaba de maternidad y de paternidad) dura 19 semanas por progenitor: 6 obligatorias justo después del parto, 11 que puedes repartir hasta que el bebé cumpla 12 meses y 2 que puedes usar hasta que cumpla 8 años. Todas se cobran con la prestación por nacimiento de la Seguridad Social, que paga el 100 % de tu base reguladora si cumples sus requisitos. En las familias monoparentales son 32 semanas (6, 22 y 4), así que hasta los 8 años quedan 4 semanas pagadas.

Hasta que tu hijo cumpla 8 años puedes usar 2 semanas pagadas del permiso por nacimiento y hasta 8 semanas sin sueldo de permiso parental.

Estas 2 semanas corresponden a nacimientos, adopciones y acogimientos desde el 2 de agosto de 2024: si tu hijo nació o llegó a tu familia antes, no las tienes. Se pueden pedir desde el 1 de enero de 2026 y, si ya cobraste la prestación por nacimiento, no hace falta que te la vuelvan a reconocer. Para cobrarlas tienes que estar de alta en la Seguridad Social al empezar cada periodo y cumplir el mínimo cotizado de la prestación por nacimiento, que depende de tu edad.

Si te corresponden y solo necesitas una o dos semanas para algo concreto, como la adaptación a la escuela infantil o un verano sin campamento, usa primero las pagadas y guarda el permiso parental para cuando necesites más tiempo.

Cómo pedirlo y cuándo puede la empresa aplazarlo

El permiso parental se pide a la empresa. Como no hay prestación, no tienes que solicitar nada a la Seguridad Social.

• Elige las fechas. Tú decides el día de inicio y el de fin de cada periodo, por semanas completas. La ley pide tener en cuenta tanto tu situación como las necesidades organizativas de la empresa.
• Avisa con al menos 10 días de antelación, o con el plazo que fije tu convenio. Solo la fuerza mayor permite saltarse ese plazo.
• Hazlo por escrito. Indica que pides el permiso parental del artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, para qué hijo o hija y las fechas exactas. Guarda una copia con la fecha de entrega o el correo que enviaste.

Cuándo puede retrasarlo la empresa

La empresa no puede negarte el permiso, pero sí aplazarlo un tiempo razonable si tomarlo en esas fechas altera seriamente su funcionamiento y, además, se da una de estas situaciones:

• dos o más personas de la plantilla lo piden por el mismo niño, por ejemplo, porque los dos progenitores trabajáis allí;
• es uno de los casos que define tu convenio colectivo.

Aun así, tiene que justificarlo por escrito y, antes, ofrecerte otra forma de disfrutarlo igual de flexible. Si se niega sin más o el aplazamiento no encaja con estas reglas, pide la respuesta por escrito y consulta a la representación de los trabajadores, a tu sindicato o a un abogado laboralista.

Si trabajas en la Administración pública

El personal de las Administraciones públicas, funcionario o laboral, tiene su permiso parental en el Estatuto Básico del Empleado Público. También son hasta 8 semanas sin sueldo hasta que el niño cumpla 8 años, pero el aviso es de 15 días, se toma por semanas completas y depende de que las necesidades del servicio lo permitan.

Otras opciones si necesitas más tiempo

El permiso parental sirve para unas semanas concretas. Si lo que te falta es tiempo cada día o un periodo más largo, el Estatuto de los Trabajadores te ofrece otras vías:

• Adaptar la jornada. Hasta que tu hijo cumpla 12 años puedes pedir cambiar el horario, la forma de repartir la jornada o teletrabajar. No es una reducción, así que mantienes el sueldo si trabajas las mismas horas. Si tu convenio no regula cómo pedirlo, la empresa tiene 15 días para negociarlo contigo; si no se opone de forma motivada en ese plazo, se entiende concedido, y si se niega o te propone otra cosa, debe darte las razones por escrito.
• Reducir la jornada. Si cuidas de un menor de 12 años, puedes trabajar cada día entre un octavo y la mitad menos, con una reducción proporcional del sueldo. Tú concretas el horario dentro de tu jornada habitual, aunque el convenio puede fijar criterios para hacerlo, y avisas con 15 días o con el plazo de tu convenio.
• El permiso de lactancia (cuidado del lactante), hasta que el bebé cumpla 9 meses: una hora de ausencia al día, que puedes dividir en dos, cambiar por media hora menos de jornada o juntar en jornadas completas, sin perder sueldo.
• La excedencia por cuidado de hijos. Hasta 3 años por cada hijo, contados desde el nacimiento, de una vez o en varios periodos. No se cobra, pero cuenta para la antigüedad; el primer año te guardan tu puesto y, después, uno de tu mismo grupo profesional (en familias numerosas, la reserva del puesto dura más).

Pedir cualquiera de estas medidas también te protege: un despido mientras las solicitas o las disfrutas es nulo, salvo que la empresa pruebe una causa ajena a ellas.